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O WhatsApp trouxe diversos benefícios para o ambiente de trabalho, contudo o empregado e o empregador devem se atentar ao uso excessivo desse recurso, especialmente pelas complicações resultantes.

Na maioria dos casos, empregador/gestor imediato abusa com solicitações fora do expediente (folga/horário de almoço/feriado), cobranças abusivas ou quando faz cobrança no grupo expondo determinado indivíduo.

Da mesma forma que o destino do funcionário pode ser a justa causa, especialmente nos casos em que a conduta/comentário do colaborador possa denigrir a imagem da empresa.

É o que entendeu a 2º TURMA DO TRT DA 23º.

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